2015年，義烏人才總量將超50萬

    昨天，記者從義烏市人才工作會議上獲悉，“十二五”期間，義烏人才工作目標是：截至2015年，專業技術人才、技能人才、商貿使用人才等人才資源總量達到50.34萬人以上，人才資源占人力資源總量的比重達到22%，人才貢獻率達到38%。金華市委常委、義烏市委書記黃志平要求各相關部門下大力實施人才強市戰略，努力開創人才工作新局面，為國際貿易綜合改革試點和義烏“十二五”跨越發展提供智力支持。

    昨天的人才工作會議，是義烏首次全市性專題研究部署人才工作的大會。而在前一階段，義烏已出臺《義烏市人才發展規劃（2011~2015）》，制定了2011年人才工作要點、項目化引才計劃、人才工作十大實事等6個政策文件。

    據了解，截至去年底，義烏擁有各類人才41.2萬人。其中，中高層次人才5.86萬人、商貿實用人才20多萬人。但是，義烏的人才工作與先進地區和經濟社會發展的要求相比還存在較大差距。目前，義烏人才數量、質量、結構布局仍不盡合理，大量人才仍集中在黨政機關、學校、醫院，而產業發展所需要的人才明顯不足，人才總量偏少，特別是高層次人才、高技能人才還不能適應義烏經濟轉型升級的需要。同時，義烏人才引進、培養體系仍不夠完善，面臨著區域人才競爭的嚴峻挑戰。

    “人才資源是第一資源。”黃志平指出，大力推進人才發展，加快建設人才強市，是推進經濟社會發展的戰略支撐，是改善義烏人才發展現狀的必然要求，也是實現義烏新時期跨越發展的迫切需要。當前和今后一個時期，義烏將以高層次人才開發為重點，大力引進和培育人才，著力解決人才來源問題；以體制機制創新為抓手，激發人才創業創新活力，著力解決人才的作用發揮問題；以人才優先發展為根本，優化人才發展環境，著力解決人才發揮作用的保障問題。

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