用工荒提早來襲

　  招工難早了一個月

　　盡管離春節還有一段時間，可臺州“民工荒”已提前來臨，不少來臺州打工的務工者已經開始打包行李準備回家，這兩天，勞動力市場里的應聘者寥寥無幾，這讓年底急需用工的招工單位很是煩惱。

　　“現在出口訂單不斷，可員工就是難找，我們公司還少三成員工，我這幾天都在勞務市場找工人。”臺州明珠機電有限公司總經理阮存根向前去采訪的記者抱怨。

　　年關臨近，像明珠機電一樣，臺州市華琪精密機械有限公司等數十家中小企業也遭遇用工荒。據椒江區30家中小企業抽樣調查，目前員工人數為5965人，崗位缺工920人，缺工率為13.4%。

　　記者在臺州市黃巖區人才勞動力市場看到，到處都是招工單位的招聘告示，少則招十幾人，多則招上百人，但應聘者卻屈指可數。吳錦紅是多美麗餐廳黃巖店的工作人員，專門負責用人招聘工作，在勞動力市場轉了幾天，招工的情況卻讓他大失所望。

　　像多美麗餐廳一樣，很多餐飲、家政、物流等用工需求量較大的單位，年底用工需求量都很大，但是卻找不到員工。很多外地企業也紛紛來到臺州招工，讓原本就緊缺的招人局面更是緊張。

　　同樣，餐飲業、家政公司服務人員和淘寶客服，成為義烏用工缺口最大的崗位。據義烏搜才網客服經理潘美珍說，僅這個月，這三類崗位前來發布招聘信息的日平均數量有四五十家，較去年同期增加了約三成。從招聘情況來看，今年年底服務業的“用工荒”較去年有所提前，而且一直沒有得到緩解。她預計臨近年底，這個缺口會明顯放大。

　　杭州服務業的用工情況也很不妙。離過年還有近兩個月時間，杭州市場上大量保姆已經回老家了。近日，記者從一些家政服務公司了解到，以往在春節前出現的“保姆荒”提前到來，杭州保姆緊俏，薪酬一路見漲。

　　記者在臺州城區一家中介所了解到，杭州、寧波的一些用工單位都在臺州招工。但其實，哪里都缺人。溫州市職業介紹指導服務中心相關負責人稱，上個月該中心掛出26291個招聘崗位，達成意向的共8230人，不足1/3。截至12月10日，溫州市用工缺口已達11萬人。

　　年底跳槽的少了

　　在金華地區用工量龐大的永康，幾乎家家企業都在為人手問題發愁。即使剛剛過去的大雪天，也沒能阻擋永康企業招工的熱情。

　　12月16日一大早，永康宏躍動力機械有限公司總經理助理馮小虎來到永康市人力資源市場，準備招一批普工回去。可等了二個小時，只有二撥務工者前來詢問。看看其他招工攤位，情況大同小異，市場內來找工作的務工者寥寥無幾。

　　“以前年關近了，許多打工者要趁機跳槽，勞動力市場都是人；今年工資都漲了，大家心比較定，也為了能夠順利拿到年終獎，年前不愿跳槽，這讓人力市場內的求職者大大減少。”馮小虎說，他們工廠的數百名員工都未離職。

　　但即便如此，勞動力數量還是跟不上用工需求。國際市場好轉，企業訂單增多，急需大批新員工。

　　記者詢問了前來招工的其他企業，情況大多相同。生產形勢好轉，讓許多企業一線員工缺口增大，亟待招兵買馬，擴員增產。浙江增益科技有限公司是一家專門生產無油煙鍋的企業，訂單已排到了明年。“現在國內外很多經銷商一個勁地向我們催貨，可招不到人，我們也沒有辦法呀！”總經理胡金高說。

　　永康人力資源市場一位工作人員介紹，在以往快過年時，云南、貴州等地就會有許多農民工搶在節前來找工作，可今年這樣的情況好像并不多。年關將近，企業為趕訂單，增加了對勞動力的總需求量，但供應卻沒能跟上，這就加重了用工荒的程度。

　　新生代民工有想法

　　在義烏，卻是另外一番景象。人力資源市場內招工的人多，務工的人也同樣多。但由于招工的人想招長工，而務工的人卻想做短工，招工難的問題一樣存在，也讓義烏用工市場陷入怪圈：老板招不到長工，零工賺不到錢。

　　30歲的彭焰真是江西景德鎮人，他從工廠辭職兩個多月了，只想打零工。

　　彭焰真們的心態，可苦了義烏為趕訂單的老板們。辦襪廠的老金，這個月底前有1000多萬元的貨要趕出來，至少需要四五十個工人，可是他今天在人力市場轉來轉去，就沒人愿意到他廠工作。“我給的待遇不低呀，每月2000~3500元，生手、夫妻檔都行，可就沒人愿意長期做。”老金說。

　　我們發現，其實與年初相比，義烏老板們開出的工資已經普遍上漲兩三百元。像車位熟手月薪1700 ~2800元、臺面熟手月薪1500~2500元、普工每月1500元。但是追求休息權的新生代農民工，卻以實際行動要求更好的務工環境。

　　有農民工追求休息權，也有人追求更好的工作前途。在義烏從事淘寶網飾品批發的業主鄭輝，對此深有感觸。年初，鄭輝招5名淘寶客服，到現在只有兩人堅持下來，另外3個崗位先后輪換了6個人。而走掉的6個人中，有兩個自己創業開起了淘寶店，還干得不錯，常到鄭輝這里進貨。

　　新生代務工人員打工觀念的改變，是造成“用工荒”的主要原因。據豪都酒店一位吳姓經理介紹， 80后、90后的務工人員對職業前途，有著自己的規劃。他們會先找一個用工門檻較低的服務業崗位養活自己，然后通過老鄉、朋友及中介機構，尋找更利于發展的崗位，而年底正是他們重新選擇職業的最佳時機。“這應該算是"用工荒"里的新現象，也是好現象。”這位經理說。

　　漲薪乃大勢所趨

　　杭州一家家政中心的負責人說，目前，杭州保姆市場出現的“保姆荒”，主要體現雙方薪酬期待差距較大，保姆服務的供給與需求難以銜接。當大多數人還習慣一千元出頭找個保姆的時候，行情早就變臉了。12月15日，記者走訪了杭州的幾家家政服務中心，發現了保姆難找的癥結所在。

　　在朝暉家政服務中心兩排中介公司內，散坐著不少來找工的人。乍看起來，人手并不緊缺。開出租車的許寧師傅想替自己的母親尋找一個不住家保姆，每天就是替母親燒兩餐飯和洗衣服，“我問了一圈兒，最少也要1600、1700元，太貴了。”他說自己每個月收入也就是2500元，每天載客人100元左右，一個月休息5天，這樣的收費負擔不起。許師傅直呼，保姆難找。

　　千手家政服務社的張英經理說，現在保姆都喜歡做鐘點工，一個小時至少也要20元錢，貴一點的要30元一小時。像以往那樣，1500元雇個什么事都干的住家保姆已經很難了。為此她甚至建議，面對保姆價錢越來越貴，可以采用“拼保姆”的方式。保姆中午在這家做飯，晚上去那家。這樣保姆因為拿到雙份工資，收費也會相對低一些。

　　在三替保姆中心，來自重慶忠縣的鐘點工李阿姨說，她主要負責家庭保潔。面對上漲的物價，她每個小時20元的收入也不是很多。再過一個多月，她就要回家鄉過年了。到時大量的保姆都會回家鄉過年，留下的保姆會更加緊俏，價錢可能會更高。

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