“用工荒”，企業拿什么留住農民工？

    經濟回暖了，企業訂單增加了，接踵而至的“用工荒”又成了企業經營者的心病。臨近歲末，外來務工人員即將返鄉過年，如何留住他們，成了企業主考慮最多的事。
    要留住農民工，首先要了解他們在想什么、他們想要什么。上周，記者出差到重慶，和幾個早早就回家過年的重慶籍農民工有過促膝長談，或許對企業主拿什么留住農民工有所啟示。
    在金華開往重慶的列車上，7名一路上沒怎么吃過東西的乘客引起了記者的注意。
    記者上鋪的中年男子叫張金發，重慶涪陵人，在永康經濟開發區的一家企業打工。當記者問及為什么這么早就回家過年時，得到的回答是“你們那邊現在太冷了”。
    張金發和他的6個同村人就是以這個聽起來十分荒唐的理由向企業主提出要回家的，沒想到企業主竟然同意了，讓他們干完手頭的活，就結清工資，并托人幫他們買好了金華到涪陵的火車票。
    天氣太冷，其實只是他們想提前回家的原因之一。張金發的同伴告訴記者，臨近過年，很多企業訂單相應減少，像他們這樣拿計件工資的，一個月的收入只有活多時候的一半，加上出來也快一年了，就想著早點回家算了。“這樣其他工人還可以多做一點”。
    張金發說，以前提出辭職時，不管有沒有活干，企業主一般都不會爽快答應，并且會千方百計扣工錢，雙方因此會鬧得很不愉快。永康這位企業主此次的舉動，讓他們感到意外，同時也很感動。臨行前，他們主動找到企業主，表示春節過后就回來上班，如果到時候廠里缺人，他們也會帶些老鄉過來。
    因為弟弟12月25日要結婚，29歲的重慶女子韓夢雪一個人帶著還不到兩周歲的女兒回家。
    韓夢雪和丈夫都在金華工業園區的一家企業工作，和公公婆婆一道租住在秋濱街道陸村。
    韓夢雪說，她已經3年沒有回娘家了，父母親還沒見過外孫女呢。“回家一趟不容易，像我這次回去，如果過完年再回來，至少要花5000元錢，加上給弟弟的結婚賀禮，我們夫妻倆今年的積蓄估計就差不多了”。
    韓夢雪告訴記者，長年在外打工，過年回去一趟總不好太寒磣，走親訪友沒有一兩百元錢的禮物拿不出手，每個長輩包個200元紅包也不算多，加上家里置辦年貨，四五千元錢說沒就沒了。有的老鄉臨回來時發現，已經把給孩子預留的學費和生活費都花完了，只好向人家借路費。
    韓夢雪說，前些年過年的時候，在金華過年，街上想買點吃的都不容易，很多人不得不硬著頭皮回家。這些年好了，過年的時候啥都不缺，城里還比農村熱鬧多了，所以越來越多的老鄉選擇留在金華過年。
    23歲的蘇克是記者在重慶回金華的火車上碰到的。在很多人選擇回家過年的時候，他來金華找工作。
    蘇克19歲就跟老鄉到金華、義烏等地打工，現在已經算熟練工了。今年上半年，他受一個在廣東打工的老鄉慫恿，辭去金華的工作。
    “按相同的工作時間算，廣東的工資要比金華高，但廣東那邊干完8個小時你必須下班，否則廠里得付雙倍工資，不合算。所以只要在金華這邊多干一點時間，收入其實差不多。可年輕人8小時之外總要找點事情打發時間呀，結果一個月下來工資就花得差不多了。我在廣東干了6個月，只積攢了2000來元錢，父母還擔心我整天在外面跟人家學壞了，一定要我回家。”蘇克回家半個月，實在待不住，就向父母提出回金華打工。
    蘇克說，像他這樣的熟練工，在金華一個月拿1800元以上的工資不是難事。金華消費水平低，出去玩的時間也少，一個月向家里寄1000元錢沒問題。他的選擇，得到了父母支持。
    經濟出現回暖勢頭，訂單明顯增加
    “招工難”卷土重來　企業又遇“用工荒”
    據《金華晚報》9月14日的報道：近來，隨著我國經濟形勢的進一步企穩回升，國外消費市場逐漸復蘇，義烏市經濟回暖勢頭明顯，企業訂單增加，生產日趨繁忙，用工需求趨盛。與今年年初很多人擠破門檻感嘆“找工作難”形成鮮明對比的是，眼下義烏市不少企業又遭遇了“招工難”、“用工荒”的老問題。
 冷清的人力資源市場
    “上個月都還沒有這么多企業招工的，現在怎么這么多了？”前天下午，到永康市人力資源市場的武義縣桐琴鎮一家企業的招工人員感嘆，從上個月開始，受企業主指派，他就在這里招工，隨著招工企業的一天天增多，他的招工工作一天天難了起來。
    招工企業的一天天增多，前來找工作的外來民工卻不見得增加，市場內，三三兩兩的民工在幾個企業招工攤位前詢問，大多數攤位前冷冷清清，見沒有人來，一些招工人員索性躺在椅子上睡起了覺。“我看是招工的比找工作的人都要多。”一位手拿招工牌的企業主說，他大熱天在市場內外站了兩天了，預定的5名工人還沒招到。
    在位于東陽市區南市路的勞務市場，記者在這里看到，到處貼滿了各種各樣的招工廣告，縫紉工、拷邊工、電車工、廚師等都有。與幾個月前擠滿了來找工作的外來民工的情況不同，現在這里招工的人員和找工作的人幾乎一樣多。
    “就在上半年，還是人找工作，現在就變成工作找人了。”看著堆放在桌子上的一大沓企業用工需求登記表，東陽市信譽職業介紹所的王姐感嘆，以前每天進出他們介紹所的外來民工起碼在百人以上，現在連20人都不到，“再這樣下去，我們介紹所都要關門了”。
    在該介紹所里，該市一家服裝廠的負責人是一臉的無奈。“我們需要60多個熟練工，可現在只招到十來個。”他說，在2008年遭受訂單暴跌的生存壓力后，他的公司也在今年春節前期，遣返了部分工人，沒想到要招回來這么難。
    “我在這里3天了都沒有招到需要的工人。”在義烏市人力資源市場大廳里，一家做膠帶的企業負責人說。記者在義烏人力資源市場大廳看到，偌大的大廳里招工的企業攤位是排了一排又一排，但到招工攤位前咨詢的外來民工卻不多。
    這些日子，義烏市不少企業主在義烏人力資源市場前的街上，舉著自制的紙質招工招牌，焦急地尋找著所需的工人，前來應聘者卻寥寥無幾。
    訂單回升用工急增
    7月份以來，由于國內外市場預期向好，國外市場逐漸升溫，內銷形勢也日漸紅火，一些企業一線員工缺口較大，亟待招兵買馬，擴員增產。
    永康市天鑫公司是專門生產健身器材的企業。公司的外貿訂單已排到10月底，但由于缺人手，很多訂單都要延遲。為此，他們跑遍了永康市各大職業中介公司，而且還轉戰杭州、義烏、衢州、安徽等地的勞務市場，不過招聘到的工人還是不能滿足工廠生產的需要。“這幾個月來，我們企業的室內門生產一直繁忙，產量跟不上銷售量。”步陽集團有關負責人說，目前企業還缺200多名工人。
    企業用工的增加是義烏市經濟企穩回暖的一個重要信號，因為工人需求量的增加，與企業訂單增多有密切關系。這些日子，浙江千禧工貿有限公司訂單紛至沓來，這讓公司上下喜笑顏開，為之一振。然而令該公司領導煩惱的是，盡管生產訂單多、任務緊，但包括裝配、檢驗等崗位工人全線告急，難以滿足生產需要，因此捉襟見肘，疲于應付。“現在國內外很多經銷商都一個勁地向我們催貨，‘小飛哥’電動車在市場上銷售十分暢銷，但因招不到足額的員工，一些訂單被迫推后。”說起目前企業的用工情況，該公司人事部的錢小姐十分無奈。
    “我們企業已為普工開出1500元的待遇，但依舊招不足人，專業人才更難了，感覺我們在‘乞討’員工。”在義烏人力資源市場舉著紙牌招工的某企業工作人員告訴記者，隨著經濟的好轉，他們企業開工率提高，以前閑置的廠房現在重新使用起來，但勞動力缺乏卻成為他們頭疼的問題。
    據報道，義烏最大的外貿類人才中介公司義烏搜才網統計顯示，義烏每天新增的外貿類崗位數都保持在1000個左右，比上半年增加了50%以上。據義烏人力資源市場統計，目前市場每天約有3000個求職者，企業用工需求量卻在兩萬人以上。義烏市是世界著名的小商品城，去年金融危機以來，眾多企業的訂單數量不降反升。據在義烏市人力資源市場前擺攤的小商販介紹，從年初起，老板“招工難”的局面就已經開始。在全國各地的人才市場上常見的拿著簡歷到處找工作的景象，在義烏卻成了老板舉著招工招牌在街上到處游走尋找工人。
    緣何“招工難”卷土重來
    “招工難”如此快速重現是許多企業都沒有預料到的，因為就在半年前，東陽市各地的人力資源市場里還是人山人海的景象。
    “我的許多老鄉去年被裁員回家后都在家里務農，不想再出來了。”在義烏人力資源市場，記者碰到了剛來到義烏的安徽宿州人張林民，他正和妻子一道在市場里尋找適合自己的工作。
    張林民說，今年以來當地政府對返鄉農民工出臺了各項優惠政策，對農民種田實行保護價收購，還不用交各種稅費，不少回鄉農民工感覺在家務農所得的收入和在外打工相差不多。“即使要出來打工，也要等到種下的糧食收割完了之后才能出來。”張林民說，出來前，他也不知道招工的企業這么多，用工量這么大，他正準備打電話回去，讓可以出來的老鄉盡快過來。
    據悉，國家的林改政策也吸引了一大批農民在當地就業，而不是遠赴外地打工，尤其是山林面積較大的安徽等傳統的勞力輸出地，也導致了外出應聘的勞動力資源人數正在減少。
    采訪當中，許多農民工對去年以來的金融危機還是心有余悸。“今年春節前，我們大家都想著能夠帶上一筆掙來的錢好好回家過年。”在永康人力資源市場，來自云南鎮雄的肖小東說，可是就在那個時候，企業突然停產了，他們當中的許多人都沒能拿到最后兩個月的工資，找老板理論，老板說他自己的日子都過不下去了，工資只能先欠著。“可以說，當時許多工友是帶著一肚子的委屈回家過年的。”肖小東說，少數老板的做法傷了許多人的心，這些人回家后一段時間內肯定不會再出來了。
    當然，企業遇到“招工難”除了求職者少，求職者的技能不高之外，一些招工人員也反映，求職者對工資、福利、工種等要求普遍較高也是一個重要原因。記者采訪了很多求職者，了解到大多數人因為沒有熟練的技術，找不到合適的工種，加上用工單位開出的工資不符合自己的意愿，因此有人找了三個月還是沒有找到工作。
    談到眼下企業的用工狀況，永康市經濟開發區世達公司辦公室張乾東主任也頗有感慨。“現在一些20歲上下的年輕人，招進來很容易，但要想讓他們安心工作、踏實做事，確實比較困難。”張主任介紹，今年6月份后，該公司陸續招進了一批新員工，其中很大一部分是“80后”、“90初”的“新生代”員工。這些“新生代”招進來容易，可不少人怕辛苦，怕勞累，很難安心做事，因此流失率一直居高不下，這也成為企業招工難的一個突出問題。
應對“招工難”各顯神通
    勞動力供給不足，勢必會影響企業發展的勢頭。目前，東陽市各地政府和企業正各顯神通以各種方式招人，留人。
    永康市天鑫公司董事長俞振賢介紹，他們公司在招人的時候就對員工說明，無論旺季、淡季，第一個月，公司都會支付保底工資800～900元/月，以此來留住勞動力。“考慮到現在有不少人待在家里沒有出來，我們采取老鄉介紹老鄉的方式，只要試用期合格，就獎勵100元，如果是介紹技術骨干過來，就獎勵400元。”步陽集團有關負責人說。
    而在各地人力資源市場上，東陽市招工的企業開出的薪酬比春節后明顯提高，保底工資許多企業都標到1500元以上，技術熟練工達到了2500元。“只有漲工資，才能留住員工、吸引員工。”一位企業主說。
    另外，怕經濟形勢好轉后員工跳槽會頻繁，我市的一些企業還改善了員工的住宿條件，增加了福利待遇，以留住原有的員工。有的企業則在員工的食宿上下足了工夫：獨立衛生間、免費早餐、午餐后免費供應水果。這些貌似給企業增加不少額外支出的員工待遇，有利于培養員工對企業的忠誠度，提高企業對員工的吸引力，從長期來看還有利于提高企業的聲譽。
    “我們正準備組織企業再到外地去開專場招聘會。”義烏市就業管理服務局副局長季孝義告訴記者，此前他們已經帶著企業在湖北巴東、陜西漢中舉辦了兩場，效果不錯，同時他們也正在通過全國各地的勞務合作基地幫助企業招聘工人。
    專家：保障勞動者合法權益才是長久之計
    一次次出現的“招工難”引起了眾多經濟學家的關注，他們紛紛提出了自己的觀點，認為要改變目前的招工難局面，僅僅靠提高工資來攬工是不夠的，貫徹《勞動法》，保障勞動者的合法權益才是長久之計。
    “現在很多農民工不僅僅看中的是工資的問題，而且他對社會保險，特別對像工傷保險、養老保險等也非常重視，如果僅僅是提高一點點工資，就認為一定能招到工人，可沒那么容易。”中國人民大學勞動關系學院副教授陳步雷認為，“首先，企業如果真正想增加自己的吸引力，那么一定要嚴格地遵守《勞動法》，要當一個君子雇主，第二就是行政機關，當地政府不能僅僅滿足于當一個地方的經營主體，而忽略了公共權力主體，忽略了一個執法主體的公正性。”
    中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員王德文也認為：解決招工難，還需要進一步完善我國的用工體制。“在一些西方發達國家，勞動力市場的管理是按照屬地化管理的，也就是說，勞動力到我這個地方打工，就屬于當地人口的一部分，比方說他的低保就會納入當地政府的管理范疇。但在我國情況并不是這樣，因為農民工并沒有納入當地的屬地化管理，這樣在金融危機沖擊下，他最基本的生活保障也得不到，因此他們不得不回家或者去其他地方尋找就業機會。在這種情況下，企業一旦有大量的用工需要的時候，由于勞動力離開了，他就需要等待一段時間，才能夠通過信息的傳遞或者工資的調整，把他們召回來。從今后來看，必須加快勞動力市場體系建設，才可能解決當前一下子大量出現用工需求得不到滿足，一旦受到外部沖擊后大量的民工又得不到有效保障這樣的格局和局面。”王德文說。