倡議書  呼吁全社會用人單位更多地接納招收應屆大學生

   大學生就業工作關系人民群眾和畢業生的切身利益，關系到人才強國戰略的實施，關系社會的和諧穩定，從中央到地方，各級黨委、政府對大學畢業生就業給予了足夠的關注和重視。
   近年來，義烏市通過政策支持、建立大學生見習基地、鼓勵到基層等一系列措施，推動大學畢業生就業。但是，促進大學畢業生充分就業仍然有一定挑戰。就數量上看，據了解，去年義烏市大中專畢業生4000多人，今年達5000人左右，加上以前未就業的大學生，2009年義烏市需就業人數估計達六七千。從用工矛盾看，一邊是沒有實踐經驗就沒有機會應聘上崗，一邊是沒工作根本無從積累實踐經驗，大學生畢業生就業市場呈現一種奇怪的“經驗怪圈”。
    作為義烏市首批15家大學生見習基地的用人單位，我們愿意更多地接納招收應屆大學生來工作，我們也深知僅僅我們還遠遠不夠，因此，作為大學生見習基地之一的義烏市商興成市場投資管理有限公司倡議：全社會各用人機構盡量多接納招收大學生來工作。
    我們認識到，政府投入大量資金，家庭付出財力培養出的大學畢業生卻找不到“用武之地”，其實是一種人才資源浪費。把大學畢業生作為一筆寶貴的人才資源，營造良好就業環境，促進大學畢業生充分就業，既是構建和諧社會的需要，也是加快經濟發展的現實要求。
   因此，我們呼吁全社會各用人機構盡量多接納招收大學生來工作。
我們認識到，大學大學生就業是一個系統工程，不只是靠政府機關、主管部門制定合理的政策就能取得好的效果，同時也需要社會各界的支持與配合。而對于用人單位而言，招聘人才不僅是企業用人的自主權利，也應該是付出的一份社會責任。
   因此，我們呼吁全社會各用人機構盡量多接納招收大學生來工作。
我們認識到，這種社會責任包含用人單位對畢業生的寬容與愛護，在他們跨進社會的門檻時少一些苛刻與嘲弄。我們用人單位應該把每個大學生都看著是自己的兒女，換位思考，推己及人，不要設立太多的門檻，比如工作經驗，性別之分等。作為大學畢業生，本身只是一個人才的坯胎，能否成才最重要的一個環節還是看用人單位怎么去培養。這尤如我們對孩子的教育一樣，你不可能指望孩子生下來就是神童，只要是智力發育正常，身體健康，教育得當，長大以后就不會離我們的期望太遠。
    因此，我們呼吁全社會各用人機構盡量多接納招收大學生來工作。
我們認識到，大學畢業生總體上是高素質人才，用之得當是用人單位的財富，是用人單位發展的后備中堅力量，可以增強用人單位發展的后勁，給用人單位帶來長久的效益。
   因此，我們呼吁全社會各用人機構盡量多接納招收大學生來工作。
   作為用人單位，我們也真誠地希望大學畢業生：不能光怨天尤人，應積極主動地應對，認清現實，從底層做起、從普通崗位做起，調整自身的就業期望值，將它放到一個合理合適的水平，這樣才能走好職業成功的第一步。如要盡量避免到崗才幾個月就 “跳槽”現象的發生，用人單位對這種不負責任、不守誠信的行為極為反感。從用人單位的角度來說，花費了一定的人力、物力、財力，當初面試時信誓旦旦地說喜歡這個崗位的大學生突然就離開了公司，不僅會加大企業不必要的成本，更嚴重的還可能打亂企業的某項商業計劃，甚至導致計劃的最終失敗。這常常令一些中小企業的領導頭疼不已。
    最后，讓我們都來關心大學畢業生就業，全社會用人單位更多地接納招收應屆大學生共同營造良好的就業環境，因為經濟發展、社會進步，是我們共同的美好愿望!