金融危機下義烏部分外來求職者生存現狀調查

　　年紀偏大找工作
　　明顯累多了

　　上周一，王力新坐在義烏市香山路勞動力市場附近的錦都豪苑一處店面的走廊里的草席上，個子不高，頭發有些零亂，身上的衣服顯然很久沒有洗了，一股濃濃的汗味不時撲入記者的鼻子。看到記者，他有些不好意思地拍了拍身上的灰塵。在他的身邊放著一只大尼龍袋，那是他所有的家當。
　　“原以為很快就能找到工作，想不到在義烏轉了6個多月了，還是沒有找到合適的工作。”今年46歲的王力新不免有些失望地說，至于原因，主要是自己年紀大了，又沒什么技術特長。“別看我年紀大，可我渾身有使不完的力氣。” 王力新說，他來自甘肅玉門，已有12年的打工經歷。因去年廣東玩具業大量裁員，他失去了工作。“聽說浙江比廣東好找工作，我就從東莞直接來到義烏，為了節省費用，連春節也沒回家。”
　　糟糕的是，他從廣東帶來的1000多元錢很快就用完了，除中途找到過幾天搬運工的短工活，他一直沒有找到固定的工作。“一日三餐是最大的問題，為了做長遠打算，我控制自己一天開支5元錢。”王力新說，有時沒有錢住旅館，只好露宿街頭。
　　記者發現，在義烏市勞動力市場周邊，所有房屋屋檐下的干地均被外來求職者“占領”，旁邊的錦都豪苑是義烏的高檔小區，其四五百米長沿街店鋪前的走廊，也成了外來務工者搶占的地盤。
　　義烏市綜合行政執法局的工作人員說，每天寄居在勞動力市場周邊的求職者至少有五六百人，最多時有幾千人。“雖然這些外來求職者的擁入，給義烏城市的管理帶來了不小的壓力，但每每看到這些外來求職者的遭遇，我們也感到十分同情。”
　　昨天，王力新在一位老鄉的介紹下，找到了一份在義烏北苑開發區一家箱包企業做包裝工的工作，月薪1300元，包吃住，王力新非常開心，他說，只要老板待他好，他會一直干到過年再回老家。
　　義烏市人力資源市場一位姓季的負責人說，今年以來，義烏的用工需求比往年有所減少，但年輕人找工作依然不存在太大的問題，而一些40歲以上或缺少一技之長的外來務工者找工作就會有些累。建議這部分求職者在找工作時不要急躁，也不要去追求不合實際的崗位。

　　咬牙給兒子
　　買來三輪車當床

　　前天凌晨，一個孩子的啼哭聲從義烏市香山路517號店面的走廊處傳出。孩子的父親聞聲起床，鉆出用廣告塑料布圍成的“窩棚”，到馬路斜對面的夜宵店里討開水給兒子沖奶粉。
　　該男子叫王秋林，29歲，江西贛州人，今年正月初九，他與妻子帶著出生才幾個月的兒子一起來到義烏找工作。王秋林的婚姻可謂歷盡坎坷。結婚5年，前妻沒能懷孕，還為前妻治療不孕癥花光了家里的所有積蓄，前妻為了不連累他，主動提出離婚了。直到2007年下半年，王秋林與一位比自己大3歲多，也離異過的女子結婚，并于去年7月有了自己的兒子。
　　經濟困頓，讓王秋林決定攜妻子一起到義烏謀生。在義烏市人力資源市場，王秋林夫妻一直沒有找到固定的工作，只是零散找點活干，因此一直租不起房子。
　　“兒子現在10個多月大了，陪我們一起睡大街已經有5個多月了，做父母的無能，苦了孩子呀！”王秋林說，雖然自己格外疼兒子，夫妻倆夜間也盡力給孩子溫暖，但孩子還是多次感冒了。4月20日，兒子的感冒稍好后，王秋林夫妻決定咬咬牙，花了100多元買來了一輛二手小三輪自行車。“這樣，兒子晚上就不用睡地上了，也不感冒了。”王秋林告訴記者，自己最多再堅守個把月，如果到時還找不到工作，就回老家種田。

　　帶著希望堅守義烏

　　52歲的劉新毛來自江西省貴溪農村，他在老家是個小有名氣的泥瓦匠。他自稱，徒弟已帶了上百個。也正所謂“帶出徒弟，餓死師傅”， 盡管手藝不錯的劉新毛隨著年紀增大，找他干活的人越來越少。
　　2003年春節，劉新毛為了不與徒弟競爭，來到義烏打工。“前幾年都能在工地找到活干，一天工資也有100元左右。但自去年下半年開始，就再也沒有找到工作。”傍晚時分，這個在老家有著上百個徒弟的泥工師傅，卻在義烏市人力資源市場旁生起了爐子。為了填飽肚子，這個泥工師傅已不再顧及尊嚴，用一些上頓留下的剩菜剩飯熱過后當晚餐。“一邊是飯，一邊是雞爪子，把油鹽醬醋放在鍋里一鍋煮，基本能對付上一天。”劉新毛說，盡管這樣，他一天的生活開支至少需要6元。
　　劉新毛因為是義烏勞動力市場旁的“老居民”，因此，他占據了市場旁一幢新建賓館的一塊七八平方米的屋檐下地塊，并在這里建起了自己臨時的家。正是這個“新家”，讓許多找不到地方落腳的外來求職者羨慕不已。
　　“這要感謝義烏對我這些打工者的寬容！要是在其他地方，我們早就被城管趕走了。在義烏，還有愛心施粥店每天早晨免費給我們供應早餐。或許在全國其他地方，也找不出像義烏這樣包容的城市了。”與劉新毛住隔壁的黃關泰對記者說。
　　讓劉新毛寬慰的是，兒子去年考取了大學，２１歲的女兒已在義烏找到了工作。“女兒的工廠與勞務市場僅一街之隔，老板包吃包住，月工資有1200元左右。”劉新毛說，他之所以堅守在義烏，是相信自己能在義烏繼續找到活干，他說：“我們仍帶著希望。”

　　這里會有自己的生活空間

　　上周三，義烏再次下起了大雨。記者來到義烏市人力資源市場邊上的一處未開業的酒店前，只見酒店大門的雨棚下聚集了100多位沒有找到避雨處休息的求職者。在這群無處安身的人群中，來自貴州六盤水的施松華一家尤為引人注目。 妻子患嚴重感冒，正發著高燒；3歲的兒子斜靠在蛇皮袋上睡得正香，他稚嫩的臉上不知被誰劃了一條長長的血痕；施松華雙腿盤坐在賓館大門的臺階上。
　　在施松華的周圍，有很多跟他一樣暫時沒有找到工作的人。有人將雨傘蓋在自己的頭部，在雨水的侵犯下睡著了；而旁邊，有幾個年輕人還點起蠟燭在打牌，雖然不賭錢，但打牌者和圍觀者，個個都玩興正濃。
　　記者注意到，在賓館旁和街道兩旁的屋檐下，還有少數單身女孩也“混居”其中。不過，這些求職人員的人身安全是有保障的，因為在馬路的各個交叉口，警方的巡邏隊員正密切關注著一切。或許，他們熬過最后一個夜晚，到天亮，去不遠處的華美善食堂義烏愛心施粥店喝過免費熱粥后，就可在人力資源市場找個渴盼已久的工作。
　　在記者的幫助下，次日上午7點40分許，施松華夫妻就與義亭一家前來找工人的民營企業老板談妥了工作。8時10分許，施松華全家坐上了招工老板的皮卡車走了。他們說，他們始終相信，義烏會有自己的生活空間，只要自己還有雙手，就能創造屬于自己的生活。
　　義烏市人力資源市場的負責人告訴記者，今年從全國各地擁入義烏的求職者比以往增加了一半，盡管每天都有100多個崗位等待這些求職者，但相對于從全國擁入的求職者，仍是杯水車薪。外來求職者的大量擁入，給義烏的城市管理帶來了不小的難題。針對外來求職者露宿街頭的現象，香山路的那些店主并沒有驅逐，義烏城市管理部門也給予了寬和的政策。“只要他們不干違法的事情，他們都是義烏的客人，他們在義烏也應受到最基本的尊重。”義烏市公安局帶隊夜間巡邏的警官說。

　　增強外來人口的歸宿感

　　據義烏公安機關提供的數據,到目前為止,已經有超過110萬名的外來建設者在義烏創業或務工。如何使110多萬外來建設者和義烏戶籍70萬人和諧共處?這是義烏市委、市政府一項非常重要的工作。金華市委常委、義烏市委書記吳蔚榮在接受記者采訪時說,義烏積極推行“外來人口本地化”政策，增強外來人口的歸宿感和主人翁意識，在全國率先把“外來打工者”改稱為“外來建設者”，率先實行外來職工參與人大代表、政協委員選舉和擔任人民陪審員制度，保障外來人口的民主權益；完善基本醫療、預防保健等服務體系，保障外來人員享受與本地居民同等的公共衛生服務；以公辦學校為主、民辦學校為輔，保障外來民工子女平等享受義務教育。探索職工維權社會化新模式，構建黨委領導、工會牽頭、政府各部門支持聯動的維權機制，建立農民工權益保障聯席會議制度，成立職工法律維權中心，使不同利益群體的合理訴求有了暢通、規范的途徑，既保障了勞動者的合法權益，也促進了社會和諧穩定。同時，創新社會化管理機制，實行外來人員委托式管理，形成專管員、協管員、聯絡員分級管理體系，改變了由公安獨家包攬外來人員管理格局；加強社會治安綜合治理防控體系建設，構筑空中有監控、地面有巡邏、路上有卡點、社區有聯防、室內有技防、陣地有管控的立體復合型防控體系，最大限度地減少了犯罪空間。
　　義烏這座城市，以它獨特的包容性，給王秋林、施松華、劉新毛、王力新等充滿希望的人提供便利：城管不驅趕夜宿者，警方巡邏保障他們的安全，工廠企業盡可能多地提供崗位。求職群體每天都在變化，但對義烏的信心沒有改變。