義烏在全國首創(chuàng)企業(yè)社會責(zé)任標準

    全國首創(chuàng)的企業(yè)社會責(zé)任“義烏標準”在北苑街道成功試點。在近日舉行的總結(jié)表彰會上，首批試點的92家規(guī)模以上企業(yè)中，有56家企業(yè)通過認證而受到表彰，其中14家企業(yè)被評證為“義烏市最具社會責(zé)任企業(yè)”。
    犧牲社會責(zé)任降低成本
    同樣可能失去訂單
    隨著經(jīng)濟全球化和國際貿(mào)易的快速發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任日益成為公眾所關(guān)注的問題。我市企業(yè)以勞動密集型和外貿(mào)出口型居多，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，處于全球供應(yīng)鏈中的義烏企業(yè)，將遭遇發(fā)達國家跨國公司企業(yè)社會責(zé)任標準的“發(fā)難”。
    “目前對于將遭遇標準‘發(fā)難’的這些企業(yè)而言，影響最大的就是社會責(zé)任檢查，其次是社會責(zé)任標準的認證。”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長姚先國教授介紹說，大量的案例給義烏企業(yè)敲響了警鐘：不降低成本，可能失去訂單；但以犧牲社會責(zé)任來過度降低成本，同樣可能失去訂單。
    鑒于此，2008年5月，市總工會與浙江大學(xué)勞動保障與公共政策研究中心聯(lián)合研究，出臺了針對我市出口企業(yè)較多、農(nóng)民工數(shù)量龐大等特性的“企業(yè)社會責(zé)任義烏標準評證體系”，并于同年9月先期在北苑街道工業(yè)功能區(qū)進行試點。
    評證分5個等級
    不同等級“待遇”不同
    企業(yè)社會責(zé)任“義烏標準”包括勞動關(guān)系、社會關(guān)系、自然關(guān)系三大類共15大項，涉及57個具體內(nèi)容的三級指標標準規(guī)范。
    評證過程先由企業(yè)提供相關(guān)資料；后由義烏市企業(yè)社會責(zé)任評證委員會審核；再由第三方(浙江大學(xué)公共管理學(xué)院)根據(jù)評證指標體系對企業(yè)進行評證；最后將評證結(jié)果在媒體上進行公示，發(fā)動市民對評證企業(yè)社會責(zé)任進行評價。這樣一整套完善的評估方式，使企業(yè)社會責(zé)任“義烏標準”評證，成為“政府主導(dǎo)、工會牽頭、部門協(xié)作、企業(yè)主體、社會參與”的共同行為。
    在這次試點確定公示投票的24家公示企業(yè)中，評證領(lǐng)導(dǎo)小組共收到來自企業(yè)和社會各種評選投票831596張。參加試點的92家企業(yè)最后被評證為A、B、C、D、E五個等級。對A、B級的企業(yè)實施政策傾斜、給予適當獎勵；而對C、D級企業(yè)則促進其上檔次；對E級企業(yè)存在的問題，各管理部門將加強監(jiān)管，促其整改。
    培育世界社會責(zé)任領(lǐng)域內(nèi)
    首個地域知名品牌
    歐美國家通行的SA8000標準評證，都是圍繞勞工關(guān)系進行的，缺乏對資源、環(huán)境的考量。而“義烏標準”的評判以勞動關(guān)系、自然關(guān)系、社會關(guān)系為重點。其目的是將企業(yè)社會責(zé)任納入到規(guī)范化的公共管理軌道，推動社會責(zé)任領(lǐng)域從企業(yè)“自我約束”到“社會約束”轉(zhuǎn)變。
    “我們將致力把‘義烏標準’培育成為像食品行業(yè)的‘綠色食品’、家電行業(yè)的‘CCC’認證一樣，義烏區(qū)域產(chǎn)品強制認證品牌。”市總工會領(lǐng)導(dǎo)表示，待時機成熟，將設(shè)計出一枚最具社會責(zé)任企業(yè)的義烏標志。通過三到五年的培育，使“義烏標準”成為義烏地域與著名商標一樣齊名的，世界社會責(zé)任領(lǐng)域內(nèi)的首個地域知名品牌。(陳瑜)